Bereits seit einigen Jahren macht sich ein Generationenwechsel auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Seit 2018 sind vorwiegend vier Generationen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt vertreten: Die Generation X mit 36,2%, dicht gefolgt von den Millenials (Generation Y) mit 33,0%, die Babyboomer-Generation mit 22,1% und nahezu jede zehnte Erwerbsperson (7,7%) gehört bereits der Generation Z an. (Bundesamt für Statistik, 2021)
Um den verschiedenen Interessen zu begegnen und die Generationen gemeinsam weiterzuentwickeln, sind zukünftig alternative Karriere- und Laufbahnformen gefragt. Wir begleiten Organisationen, die ihre Karriere- und Laufbahnmodelle überprüfen und zielgruppenadäquat ausrichten möchten. Mit unserem wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten «Screening» ermitteln Sie die Erfolgsfaktoren sowie Problembereiche Ihrer Karriere- und Laufbahnformen.
Machen Sie sich für den Wandel bereit. Setzen Sie auf Karrierevielfalt und entwickeln Sie die verschiedenen Generationen weiter. Starten Sie heute damit. Wir begleiten Sie gerne dabei.
Beitrag von Nermina Beganovic & Abdullah Redzepi
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