Die Digitale Transformation und der Fachkräftemangel stellen die Schweizer Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Damit die Wettbewerbsfähigkeit erhalten bleibt, sind Lösungen gefragt:

• für die Bindung von Talenten und ErfahrungsträgerInnen an die Unternehmen,
• für die Entwicklungsstrategien der Mitarbeitenden,
• für das lebenslange Lernen.

Über die Entwicklung und die gezielte Förderung von Karrieren von Frauen und Männern 50+ gibt es in der Forschung erst wenig Erkenntnisse. Es fehlen die praktischen Konzepte für eine erfolgreiche Fortsetzung «später Karrieren».

Im Rahmen des Projekts nachhaltige Laufbahnmöglichkeiten für Mitarbeitende 50+ sucht die OST – Ostschweizer Fachhochschule nach Lösungen für:

• die Herausforderungen, die sich durch die Digitalisierung,
• den gesellschaftlichen Wertewandel
• und die demografische Entwicklung ergeben.

Der primäre Fokus des Forschungsprojekts liegt auf unternehmensinternen Lösungen. Ein proaktives, gezieltes Career-Life-Cycle Management für Mitarbeitende 50+ beachtet:

• die persönlichen Gegebenheiten und Ambitionen der Mitarbeitenden.
• Es berücksichtigt die sich verändernden Marktanforderungen,
• die Anforderungen an die Kompetenzentwicklung
• und die Bindung der Mitarbeitenden von Seiten der Unternehmen.

Ziel des Forschungsprojektes sind Lösungen und Instrumente, um Karrieren proaktiv über die gesamte Lebensspanne zu gestalten.

Unternehmen profitieren, weil die Mitarbeitenden mehr Kompetenz erhalten und sich in einem immer dynamischeren Umfeld engagieren.

Und die Mitarbeitenden profitieren durch den Erhalt ihrer Employability, ihrer Arbeitsmarktfähigkeit.

Wählen Sie nachfolgend, was Sie an dem Thema interessiert:

Zur Weiterentwicklung der Produkte ist ein Sounding-Board etabliert, in dem sich sowohl die Projektpartner als auch weitere interessierte Unternehmen, Verbände sowie Vertreter der betrieblichen Vorsorge über die Projektlaufzeit hinaus engagieren können.

Die entwickelten Instrumente können so auf die Veränderungen der Unternehmensumwelten abgestimmt und marktfähig gehalten werden.

Um dem Sounding Board beizutreten, nehmen Sie bitte via Kontaktformular Kontakt zum Forschungsteam auf.

Die entwickelten Instrumente und Massnahmen sind hier als „Laufbahnkoffer“ verfügbar. Dieser Inhalt ist passwortgeschützt. Um den Inhalt anschauen zu können, bitte das Passwort via Kontaktformular anfordern.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann lesen Sie den kürzlich erschienen Bericht im HR Today über das Projekt oder benützen Sie das Kontaktformular, um mit dem Forschungsteam in Konktakt zu treten.