Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel stellen kleine und mittelgrosse Unternehmen vor Herausforderungen. Gefragt ist eine innovative Personalpolitik.Für viele Unternehmen zählen Personen im Alter von 45+ aber nicht zur aktiven Personalpolitik. Insbesondere für Frauenkarrieren 45+ fehlen in Unternehmen und Organisationen entsprechende Unterstützungs- und Förderangebote.
Ein Forschungsprojekt an der OST – Ostschweizer Fachhochschule entwickelt Massnahmen, Tools und Beratungsinstrumente zur Karrieregestaltung.
- Die Massnahmen und Tools sollen Unternehmen und Organisationen eine typische Förderung von Frauen 45+ ermöglichen. Das Projekt leistet damit einen Beitrag zu mehr Frauen in Führungspositionen.
- Gleichzeitig sollen die Instrumente die Karrierekompetenzen und Karrieremöglichkeiten von Frauen 45+ vergrössern. So werden die Karrierechancen von Frauen 45+ verbessert; tragfähige, lebenslange Karrieren werden möglich.
Mit einem gendersensiblen Karriereprogramm für Frauen 45+ werden die beruflichen Perspektiven von Frauen in Unternehmen und Organisationen verbessert. Das sorgt dafür, dass Frauen länger im Berufsleben bleiben und dass die Lohngefälle zwischen Frauen und Männern kleiner werden.
