Das «House of Careers» – auch «Career Building | 45+» – bietet einen Überblick über Personalentwicklungsmassnahmen zur Gestaltung und Förderung von (Frauen-)Karrieren 45+ in Organisationen.
Im House of Careers werden Massnahmen integriert, die auf Besonderheiten von Frauenkarrieren 45+ reagieren, indem z. B. besonderer Wert auf die Unterstützung selbstgesteuerter Karrieren gelegt oder für Alters- und Genderstereotypen sensibilisiert wird. Auf diese Weise wird Augenmerk auf die Notwendigkeit der stärkeren Ausdifferenzierung von Karrieren mit steigender Erfahrung und angesichts der Lebenssituation gelegt. Entlang der Themen- und Massnahmenfelder können Organisationen relevante Massnahmen auswählen und sich entsprechend weiterentwickeln.
